Es geht um Sie…..

„People First“ Kultur – Charakter zuerst

EXPERTEN, FÜHRUNGSKRÄFTE UND ENTREPRENEURE

Steht für Sie der Mensch im Mittelpunkt? Somit auch die Suche und das Finden des richtigen Jobs, der zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passt?

Wird Ihr Lebenslauf vom Personalberater nur rasch „überflogen“? Werden ganz offensichtliche Kriterien zutiefst diskutiert? Sind subtile, nonverbale Vorwürfe zu ertragen ob zu langer oder zu kurzer Verweildauer in einer Funktion?

Nun, dann finden Sie einen Persönlichkeits-Headhunter, einen Experten, Partner, (w/m) der viel mehr persönliche Fragen stellt. Jemand, der sich ein genaues Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Motiven, Ihrer beruflichen Sinnhaftigkeit macht. Die Welt ist nicht rosa rot, auch nicht bei der Jobsuche. Daher, erörtern Sie mit Ihm potentielle Fallstricke! Wie kommen Sie mit neuen Vorgesetzten und neuen Unternehmen klar? Besprechen Sie Themen die zum Problem werden könnten.

Vielleicht aber brauchen Sie in Ihrem künftigen Job einfach nur ein Umfeld und eine Führungskraft die eine „People First“ Kultur lebt.

Achten Sie auf Ihre Intuition. Steht für Ihren Gesprächspartner der passende Fit, Ihre langfristige Zufriedenheit im Vordergrund steht. „Geld ist ein Ergebnis, jedoch kein Ziel.“
Besprechen Sie gemeinsam mit Ihrem Partner und Experten was Sie unter dem Leben von Berufung verstehen oder auch dem Berufsleben, erarbeiten Sie Ihre:
+ Persönlichkeit und Werte,
+ Stärken und Talente wie auch Defizite und Schwächen,
+ Know-how und Kompetenz,
+ den konkreten Blick auf Ihre berufliche Zukunft,
+ gewünschte Führungs-, Team- und Kommunikationskultur im Zielunternehmen

Gemeinsam definieren Sie Alternativen an Funktionen, Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungen und identifizieren Unternehmen, die für Sie von Interesse sind.
Besprechen Sie mit Ihrem Headhunter, der nun zum Job Hunter wird auf welche Art und Weise das Top Management anonym mit einem Extrakt Ihrer Daten kontaktiert wird.

So nutzen Sie Ihren Job Hunter als kostenlosen Akquisitionspartner, um die passende berufliche Herausforderung zu finden.

Darüber hinaus nutzen Sie Ihn als Persönlichkeits-Coach, wenn Sie den heutigen Arbeitgeber verlassen wollen. Leben Sie mit seiner Unterstützung eine Kultur in und während der Kündigungsphase, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt basiert. Auch im Interviewprozess kann sein Coaching Ihnen nutzen, um den Gesprächsauftakt nicht als „Bewerber“ zu führen sondern sich auf Augenhöhen wechselseitig Informationen auszutauschen.

Falls dieser Austausch an Informationen beiderseitig ein Wohlwollen zur Folge habt, dann beginnt die wechselseitige Bewerbung. Das Unternehmen bewirbt sich bei Ihnen, um Ihre Leistungsfähigkeit zu gewinnen. Sie bewerben sich beim Unternehmen, um eine Funktion mit der entsprechenden materiellen Entlohnung zu erhalten.

Somit positionieren Sie sich bereits im Interviewprozess nicht als Human Ressource sondern als Human Asset. Der wesentliche Aspekt wenn es um Wertschätzung innerhalb einer „People First“ Kultur geht.
Viel Erfolg
Christian Christ

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